Ledighet vid nära anhörigs begravning

Det är viktigt att ta detta steg så snart som möjligt för att ge arbetsgivaren tid att planera och fokusera på sorgbearbetning. Efter den första kommunikationen krävs vanligtvis ett officiellt uttalande om ledighet.

Detta kan innefatta att fylla i ett specifikt formulär eller skriva ett brev som förklarar ditt förhållande till den avlidne och datumet för begravningen. HR-avdelningen eller en betrodd kollega kan vara till hjälp om du inte är säker på hur du ska gå vidare. Hantera din begravningsledighet när du får tillstånd blir detta nästa steg för att hantera din tid på bästa möjliga sätt.

Att ta hand om din mentala ledighet vid nära anhörigs begravning fysiska hälsa under denna period är av största vikt. Även om isolering och sorg kan verka överväldigande är det viktigt att hitta stöd och komfort från nära och kära eller till och med en professionell om det känns rätt. Spendera tid på att komma ihåg den avlidne, kanske titta på gamla foton, läsa gamla brev eller bara tänka på de minnen du delade.

Det är också viktigt att ta hand om din fysiska hälsa genom en balanserad kost, tillräcklig sömn och regelbunden fysisk aktivitet, om möjligt. Att komma tillbaka till jobbet efter begravningen att komma tillbaka till jobbet efter din semester kan vara en utmaning. Att skapa en returplan med din arbetsgivare eller HR-avdelning kan hjälpa till att göra övergången smidigare.

Denna plan kan innefatta en gradvis återgång till uppgifter, flexibla arbetsförhållanden eller till och med utöver semester, om det behövs. Sorg och förlust är en oundviklig del av livet, och att gå till en begravning är en viktig del av sorgprocessen. Utgångspunkten, i enlighet med lagen om rätt att lämna av brådskande familjeskäl, ger anställda rätt att lämna av familjeskäl relaterade till sjukdom eller olycka.

Det krävs emellertid att en arbetstagares omedelbara närvaro är absolut nödvändig Jn 1 i lagen om rätten att lämna av brådskande familjeskäl. Anställningsformen eller anställningsperioden spelar ingen roll för rätten att lämna av brådskande familjeskäl, och alla anställda har enligt lag rätt att lämna i sådana fall. Anställda har rätt att lämna tills arbetstagarens närvaro inte längre behövs.

Därefter måste arbetstagaren återvända till sitt arbete. Lagstiftningsrätten ger endast rätt till obetald ledighet. Lagen nämner inte längre vad som anses vara brådskande familjeskäl; Det enda kravet är att arbetstagarens omedelbara närvaro är absolut nödvändig. Därför, vilka brådskande familjeskäl kan bedömas i fallet-till exempel. Utökad rätt till ledighet i kollektivavtal många arbetsgivare är bundna av kollektivavtal som förlänger rätten att lämna nära släktingar bakom sig.

Flera kollektivavtal ger anställda rätt till betald ledighet, vanligtvis i 10 dagar på grund av dödsfall. Som anses vara nära släktingar, ofta i kollektivavtal. Oftast betraktas en make, make, partner, registrerad partner, barn, barnbarn, syskon, föräldrar, morföräldrar, släktingar och släktingar som nära släktingar. Det kan dock skilja sig åt i olika kollektivavtal och det är viktigt att titta på vad som gäller på din arbetsplats.

I ditt fall skriver du att du har ett framtida tillstånd för din mamma. För den förlängda rätten att lämna enligt kollektivavtal är det svårt för mig att förstå att framtida tillstånd har någon betydelse för din rätt att lämna. För att vara berättigad att lämna enligt kollektivavtal krävs det vanligtvis att en ledighet vid nära anhörigs begravning släkting går bort.

En farbror anses vanligtvis inte vara en nära släkting. Det är dock svårt för mig att svara med säkerhet utan att veta alla omständigheter. Du kan dock vara berättigad till obetald ledighet enligt lagen om rätt att lämna av brådskande familjeskäl.