Vad är dina framtidsplaner eller mål

Glöm inte att nämna att du arbetar med förbättringar. Gör nu inte misstaget att säga att du inte har svagheter, eller ge svar i en stil där det är svårt att säga nej, det är bara för kontrollerat, du är en perfektionist, det är en arbetsnarkoman som arbetar för hårt eller liknande svar. Egenskaper som du tycker är attraktiva i arbetsgivarens ögon och som du vill låta negativa, även om du inte gillar det.

Det ger bara intrycket att du är falsk eller att du inte har självutplåning. Med vår CV-byggare kan du skapa ett snyggt CV, och personliga brev startar CV 6. Den allmänna anledningen till att intervjuaren ber dig beskriva dig själv är att de letar efter ytterligare information för att bedöma om dina egenskaper och färdigheter är lämpliga för just den här tjänsten som du letar efter.

Nyckeln här är att svara på ett sätt som visar varför dina färdigheter och erfarenheter gör dig till den mest lämpliga personen för jobbet. Beroende på vilka krav och önskemål du har kan du till exempel prata om din passion för uppgifter, hur ambitiös och rörlig du är, dina sociala färdigheter, hur resultatorienterad du är etc . Försök att länka beskrivningen av dina fastigheter med kraven för jobbet.

I mitt förra jobb på en gymnasieskola i Göteborg tvingade detta mig att studera programmering vid sidan av mitt vanliga jobb för att lättare visa mina elever att matematik är en nödvändig komponent i alla mobila applikationer och datorprogram. Hur hanterar du stressiga situationer? Här vill rekryteringsföretaget ta reda på om du kan hantera svåra och stressiga situationer med en produktiv och positiv anda.

Ett bra sätt att svara på denna fråga är att visa ett exempel på en stressig situation som du hanterade Galant. Vad var sammanhanget? Hur närmade du dig situationen? Hur agerade du och hur löste du situationen? Om du har metoder som du normalt använder, till exempel en att göra-lista, kan du berätta om dem. Hur skulle tidigare chefer och anställda beskriva dig? Innan du svarar här bör du komma ihåg att rekryteraren förmodligen kommer att ringa din chef och tidigare kollegor om du går med i tjänsten.

Samtidigt är förslaget att fokusera på andra positiva aspekter av dig själv som du inte har haft möjlighet att diskutera ännu. Vad är din lön? När ett företag frågar dig om dina lönekrav vill de se om dina lönekrav ligger inom deras lönebudget. De vill undvika att hålla kandidaten under hela anställningsprocessen för att i sista skedet upptäcka att det inte finns någon plats i lönebudgeten för kandidatens lönekrav.

Därför kan det vara motiverat att identifiera dessa kandidater i början. Betyder det att du ska ha låga löneanspråk? Absolut inte, men du borde ha en klar uppfattning om löneområdet i företaget eller åtminstone i en bransch. Därför är den verkliga rekommendationen att studera vad som utgör en lönepott för liknande tjänster med samma erfarenhet, ålder och färdigheter som du innan du går till en intervju.

Då kan du ligga högst upp i det intervallet - samtidigt som du gör det klart att det finns utrymme för förhandlingar, så det låter inte som att du är helt stel i dina krav. Då visar du rekryteraren att dina färdigheter är värdefulla, men du vill ha ett jobb och är redo att förhandla om det blir relevant. Berätta om en svår situation på jobbet och hur du bestämde dig för att det finns olika versioner av detta problem, men huvudmålet är detsamma - att bedöma din förmåga att tänka logiskt och lösa problem under tryck.

Det är också ett sätt att se till att du har de färdigheter du söker. Om du kan beskriva de problem du har löst i detalj kommer du förmodligen också att vara kunnig inom ditt område. Svara genom att välja en situation som inte orsakades av dig. Förklara hur du närmade dig situationen, hur du bestämde dig för att agera och hur du lyckades lösa situationen. Vår chef var frånvarande och kunde inte nås via telefon, så det blev mitt ansvar att lösa situationen.

Jag satte mig ner och pratade med kunden, där vi gick igenom deras marknadsplan steg för steg, och en hel del brainstorming tillsammans. Alla vuxna har varit i konflikt någon gång i sina liv. Det kan vara mellan kollegor, med en chef, med familjemedlemmar eller partners eller på annat sätt. Svar, ärligt talat, konflikten du var inblandad i och hur du agerade för att lösa den.

Vi har inget exempel att visa här, men vi kan bara ge några tips. Höj inte en allvarlig konflikt, särskilt om det involverade en chef eller arbetskollegor. Ta någon gemensam intressekonflikt. En person ville ha något medan du ville ha något annat, och det fanns en intressekonflikt. Ge en kort erfarenhet, men fokusera främst på hur du bidrog till lösningen av konflikten.

Berätta om något som du är stolt över detta mål - att lära känna dig lite mer och få en uppfattning om hur du uppskattar vad som är viktigt för you.It det är också ett sätt att få en uppfattning om dina färdigheter. Du svarar på denna fråga på ett liknande sätt, eftersom frågan inte var blyg, men pratade om en situation eller händelse där dina handlingar hade en positiv betydelse.

Vad gjorde du, vad var slutresultatet av det och varför var det viktigt för dig? Varför ska vi anställa dig? Om du har den här frågan i intervjun kan du vara lite mer tacksam eftersom det ger dig en ny chans att prata om dina styrkor. Prata om de egenskaper och positiva aspekter av dig själv som är relevanta för det jobb du letar efter. Fokusera på vad du kan lägga till på din nya arbetsplats och varför du är lämplig på arbetsplatsen.

Glöm inte att anledningen till att ett företag anställer är att de vill hitta någon som kan hjälpa dem att lösa problem eller slutföra vissa uppgifter. Undvik svar som fokuserar på dig och dina personliga mål. Arbetsgivarens uppgift är inte att förverkliga dina drömmar. Vilka är dina framtidsmål - vad gör du om 5 år? Här vill rekryteringen veta om dina karriärmål och förväntningar i linje med vad företaget har vad är dina framtidsplaner eller mål erbjuda.

De vill veta hur länge du ska stanna i tjänsten och hur länge du planerar att stanna i företaget. Försök att undvika svar som visar att du inte har några ambitioner. Men försök också att undvika svar som visar att jobbet du letar efter inte räcker. Hitta en bra balans mellan dina ambitioner och de möjligheter som finns på tjänsten och företaget.

Om du letar efter ett jobb som rekryterare och svarar att ditt framtida mål är att bli HR - chef - medan företaget inte har sådana tjänster-skapar du intrycket att du kommer att lämna företaget förr eller senare eftersom det inte finns några möjligheter. För att uppfylla dina karriärambitioner. Vad är dina framtidsplaner eller mål du några frågor till oss? I slutet av intervjun finns det ofta att någon som rekryterar dig, har du några frågor som du vill ställa.

Här får du möjlighet att ta reda på om de tvivlar på att du är rätt kandidat. Om du kan ta reda på varför de tvekar, om de vill anställa dig, får du en sista möjlighet att lösa eventuella problem och försöka förbättra din position eller bara ge mer klargörande information.: Finns det något som du tror att jag saknar i min kompetens eller erfarenhet för att jag ska bli en toppkandidat för dig?

Finns det något som du fortfarande tycker är oklart? Finns det några sista frågor som jag kan svara på? Andra frågor kan vara att visa att du faktiskt har gjort detaljerad forskning om företaget och att du letar efter det här jobbet eftersom du verkligen gillade det du såg och du ansökte om en intervju för att undersöka om du hade rätt med varandra.

Att inte nämna eller komma med någon svaghet visar att du inte känner dig tillräckligt bra. Rekryteraren försöker ta reda på hur bra du känner med frågan, snarare än att sätta dig där. Om du har svårt att komma med en svaghet kommer du att ha några egenskaper som kan vara positiva i vissa situationer och negativa i andra. Det viktigaste är att du förklarar för intervjuaren vad du försöker utveckla som person och sedan ger specifika exempel på vad du försöker förbättra och varför.

Varför valde du den utbildning du gjorde? Här kan du förklara hur du bestämde dig för att läsa den utbildning du har läst eller har läst. Vad tycker du var särskilt intressant med det? Försök att föreställa dig vilka viktiga saker du lärde dig under din utbildning. Om det fanns några element som var svåra eller roliga kan du beskriva dem och varför du tycker det, liksom hur du designades av elementen.

Vad har du tidigare arbetat med och vilken erfarenhet har du som är relevant för denna tjänst? Föreställ dig de erfarenheter du har som är relevanta för vad som strävar efter tjänsten. Fokusera på din kunskap, som du tror att intervjuaren letar efter. Ge gärna specifika exempel på den kunskap och erfarenhet du har och hur du lyckades få dem.

Ta en titt på ditt CV, och du kan också få frågor om det. Exempel är varför du bytte jobb på en gång eller det finns ett gap i ditt CV, vad det är. Föredrar du att arbeta ensam eller i grupp? Intervjuaren här försöker skapa en bild av om du arbetar bättre individuellt eller i grupp. Om det är bekvämt för dig att arbeta på båda sätten, förklara det. Föreställ dig vad du anser om de olika fördelarna och nackdelarna med respektive arbetssätt och i vilka situationer du föredrar varandra framför varandra.

Vilken roll brukar du spela i ett band? Ofta vill intervjuaren få en uppfattning om vilken roll du vanligtvis spelar när du arbetar i grupper och hur du samarbetar med andra. Frågor som du kan ställa, till exempel: gillar jag att vara chef och ha mycket ansvar eller inte? Är jag en ledare och ger direktiv eller någon som förväntar sig dem från andra människor?

Eftersom båda typerna är nödvändiga i en organisation måste du vara uppriktig och förklara hur du vanligtvis agerar i groups.At samtidigt när du betonar vad du kan bidra med. Hur hanterar du stress? Det finns olika typer av stress. Om exemplet kan vara lite mer positivt, som när en närmande deadline gör dig stressad, men känns som att du har kontroll över situationen och kommer att kunna göra det.

Då finns det mer negativ stress, vilket till exempel är när du känner att du aldrig kommer att kunna avsluta allt i tid. Ge gärna ett specifikt exempel på den mer positiva stress du har gått igenom och hur du har upplevt och hanterat den. Vad kan du bidra med och varför ska vi välja dig? Låt oss anta att det sades i en jobbannons att arbetsgivaren letade efter och kopplar hur du är med din erfarenhet och kunskap - rätt person för tjänsten.

Här kan du nämna några saker om dig själv som gör dig lämplig för tjänsten. Ge specifika exempel på varför du anser dig vara berättigad till service. Vad är din plan? Var ser du dig själv om fem år? Naturligtvis kan det vara svårt att veta var du vill vara om fem år och var du kommer att vara då. Men här kan du dela dina planer, drömmar och ambitioner.

Intervjuaren vill se om denna tjänst är relevant för dig och dina planer för framtiden, liksom dina ambitioner. Vad är din lön? Ibland kan intervjuaren förklara vad lönen för tjänsten är och sedan fråga dig vad du tycker om den. Om du inte gillar att ange något kan du be intervjuaren att berätta lite mer om tjänsten först. Om intervjuaren vill ha ett specifikt svar måste du ha förberett det.

I övrigt har SCB lönestatistik som du hittar här. Är det vad du vill fråga oss? Även om du läser om företaget och Tjänsten före intervjun, bör du fortfarande förbereda dig för att ställa minst en genomtänkt och artig fråga. Detta betyder inte att göra ett ointresserat och passivt intryck. Det kan till exempel vara: Hur skulle en typisk arbetsvecka se ut? Finns det en arbetsbeskrivning?

Finns det några fördelar eller utvecklingsmöjligheter för anställda som mår bra? Vad är nästa steg i anställningsprocessen? Är det vad du vill lägga till? Förhoppningsvis har intervjuaren en tydlig bild med dig som är positiv. Men om det finns något som du upptäcker att du inte har kunnat utföra ännu, eller om du vill betona, har du en chans nu. Vad du ska ha på dig och ha med dig för en intervju, Vi gillar andra som ser ut som oss.

Att försöka klä sig, som du tror att de flesta klär sig där du ska intervjua, är råd. Känn dig fri att bära rena kläder, du är bekväm och det passar bra. Att behöva sitta och fixa dina kläder under en intervju stör din koncentration. Olika kläder avger olika bilder av den person som bär den. Tänk på de egenskaper de letar efter för den här tjänsten och klä dig sedan. Var också ganska överklädd än underkläder.

Ta gärna med papper och penna där du redan har viktiga saker som du inte glömmer att nämna eller Fråga under intervjun. Tryckta kopior av ditt personliga brev vad är dina framtidsplaner eller mål CV som du ska ta med dig. Som du kan lägga framför dig själv under intervjun. Detta visar att du är organiserad, och om någon inte har ditt CV och personliga brev kan du ge dem till personen.

Andra dokument, såsom referenser eller certifikat, är också användbara för dig och vara till hands under intervjun. Vad du ska tänka och göra under en anställningsintervju är inte vad är dina framtidsplaner eller mål den tid då du sitter med någon som intervjuar dig. Utan en intervju, när du får någon form av kontakt med en arbetsgivare. Glöm inte att stänga av din mobiltelefon och allt som kan störa dig.

Att vara nervös i en intervju är inte farligt, och rådet är att försöka tänka en sekund innan du svarar på frågor.