Diskriminering särbehandling

Likabehandlingsdirektivet åberopades i en av arbetsdomstolens domstolar. De grupper som vanligtvis omfattas av dessa grunder är de som vanligtvis kallas minoriteter, men lagarna skrivs nästan alltid så att även majoriteten av befolkningen täcks även i fall där de kommer att diskrimineras på grund av till exempel deras kristna tro eller deras heterosexuella orientering.

Undantag är diskrimineringsgrunder med funktionsnedsättning och könsidentitet eller könsuttryck.det är omöjligt att bli diskriminerad i den meningen att man inte har en funktionsnedsättning eller inte är transperson. Listan över diskrimineringsjämförelser är en uttömmande uppräkning, vilket innebär att "diskriminering" som uppstår på grund av andra egenskaper inte är diskriminering i lagens mening.

Det behöver inte vara diskriminering som har egendom som har en nackdel förknippad med det för att det ska betraktas som diskriminering. Att någon inte levererar för att de till exempel har en partner som sitter i rullstol eller samma föräldrar kan också betraktas som diskriminering. Kön: att någon är en kvinna eller en man. Även diskriminering eftersom en person är transsexuell.

Talar i ett dagligt tal för könsdiskriminering. Etnicitet: nationellt eller etniskt ursprung, hudfärg eller andra liknande relationer. Det mesta av den etniska diskrimineringen kallas rasism i vardagligt tal. Religion eller annan trosuppfattning: Det hänvisar till en persons religiösa identitet. Alla religiösa metoder är täckta, liksom med icke-religiösa åsikter om livet.

Politiska åsikter och etiska eller filosofiska värderingar som inte är relaterade till religion omfattas inte av Diskrimineringslagens skydd. Sexuell läggning: gay, bisexuell eller heterosexuell orientering. Det inkluderar inte sexuella handlingar som inte kriminaliseras som fetischism och partnerutbyte, inte heller kriminaliseras som pedofili och nekrofili.

Kön-transkriptionell identitet eller uttryck: att någon inte identifierar sig som en kvinna eller en man, eller genom sina kläder eller på annat sätt uttrycker tillhörighet till ett annat kön funktionshinder: långsiktiga, mentala eller talangbegränsningar på en persons förmåga att fungera som ett resultat av skada eller skada eller sjukdom fanns vid födseln, inträffade efter det eller kan förväntas.

Ålder: förväntad livslängd har uppnåtts. Undantagen är för lägre åldersgränser med legitima syften och vissa uttryckliga undantag. Dokument är förbjudna: direkt diskriminering är när en person behandlar negativt direkt i den nuvarande situationen, och nackdelen är förknippad med en av diskrimineringsgrunderna. Exempel: Två homosexuella män kysste varandra på en restaurang och avvisades diskriminering särbehandling denna anledning från restaurangen, vilket inte hände med heterosexuella par.

Behandlingen ansågs vara direkt diskriminering enligt diskrimineringslagen. Detta är inte indirekt diskriminering om syftet med regeln eller rutinen är motiverat, och 2 de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå målet. Krav på språkkunskaper i samband med anställning, när kraven är högre än nödvändigt, kan diskriminering särbehandling indirekt diskriminering.

Förbudet ansågs vara likvärdigt med indirekt diskriminering, eftersom förbudet endast drabbade kvinnor av romerskt ursprung. Exempel: upprepade kommentarer från andra anställda av rasistisk betydelse diskriminering särbehandling anställda kan betraktas som trakasserier, liksom ständiga "skämt" om blondiner och frysning av en enda kvinna på en manlig arbetsplats.

I det första fallet kommer det att finnas förföljelse på grund av etnicitet, i det andra förföljelsen på grund av kön. Exempel: Oönskade sexuella inbjudningar är sexuella trakasserier, oavsett om de involverar "bara" upprepade, påträngande samtal om sexuell natur eller också inkluderar kroppsrörande eller uttryckliga erbjudanden för sexuella möten. Bristen på tillgänglighet innebär att en person med funktionsnedsättning inte hindras av att rimliga åtgärder inte har vidtagits för att personen ska komma i en jämförbar situation med personer utan funktionsnedsättning.

Det finns ytterligare förbud på vissa områden. Aktiva åtgärder [redigera wikit-text] förutom förbudet mot diskriminering i skyddade områden specificeras det också i kapitel 3 i lagen om diskriminering i aktiva åtgärder inom två av dessa områden, arbetsliv och utbildning. Proaktiva åtgärder ska enligt diskrimineringslagen förstås som förebyggande och karriärfrämjande för att motverka diskriminering i näringslivet och på annat sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsidentitet eller uttryck, etnicitet, religion eller annan könsidentitet eller könsuttryck, etnicitet, religion eller andra övertygelser, funktionshinder, funktionshinder, funktionshinder, könsidentitet eller uttryck.

sexuell läggning eller eller ålder. Arbetet ska genomföras i fyra steg; undersökning, analys, åtgärder och uppföljning.Ett exempel på trakasserier kan vara när en elev eller lärare säger något nedlåtande, till exempel religion eller en persons funktionshinder, oavsett om det händer sexuellt eller digitalt. Sexuella trakasserier utförs i en sexuell natur som kränker någons värdighet.

Detta kan till exempel omfatta oönskad fysisk nära kontakt, fysiskt utseende eller sexuella antydningar. Diskrimineringsinstruktioner inkluderar att beordra eller instruera någon i lydnad eller beroende att diskriminera någon på det sätt som beskrivs i pjäserna ovan. Kränkande diskriminering i samband med kränkande diskriminering innebär handlingar som uppfattas som kränkande av de personer som utsätts för dem.

Åtgärder uppfattas ofta som obegripliga och orättvisa. Dokumenten kan innebära att offren går utöver det sociala samhället. Det värsta är om det upprepas och varar diskriminering särbehandling. I värsta fall kan det bli mobbning. Exempel på kränkande diskriminering kan vara att elever i grupparbete utesluter en elev från gruppmöten eller fryser någon.